Вариант 20

1. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

2. Старшему преподавателю Иванову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Иванову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника трудов, в котором должна была быть эта работа. Иванов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он не представил в срок не по своей вине.

3. В связи с опозданием на работу 17 марта 2006 г. на 2 часа 17-летнему токарю Иванову было объявлено замечание. 5 апреля Иванов вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Оспаривая в суде увольнение, Иванов указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего 15 минут. Кроме того, при увольнении Иванов работодатель не обращался в государственную инспекцию труда. Какое решение должен вынести суд?

4. Доцент университета Иванов был уволен по причине не избрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иванов в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы. Подлежит ли рассмотрении данной трудовой спор в суде? Если подлежит, то какое решение должен вынести суд?

5. Дискриминация в трудовом праве – это:

- установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом

- неприем на работу инвалидов без справки МСЭК

- получение преимуществ, исходя из пола, расы и т. д.

6. Какая классификация переводов содержится в теории трудового права?

- с переездом и без него

- срочный и бессрочный

- постоянный и временный