Содержание

Контрольный вопрос: сущность забастовки как способа разрешения коллективного трудового спора.

1.1.Понятие забастовки, порядок объявления забастовки 3

1.2.Незаконные забастовки 9

1.3.Гарантии работникам в связи с проведением забастовки 11

Задача № 1

20 апреля на должность юристконсульта в порядке перевода принят Авдеев с испытательным сроком 3 месяца. 10 июля администрация предупредила его об увольнении в связи с тем, что он не выдержал испытания. В качестве причин, послуживших основанием для увольнения было указано то, что дважды по его вине произведено незаконное увольнение работников и организация понесла убытки из-за несвоевременного предъявления претензий поставщикам, нарушившим условия договора поставки. 19 июля Авдеев уволен по ст. 71 ТК РФ.
-Законно ли увольнение? Почему?
-В каком органе Авдеев вправе обжаловать увольнение? В какой срок?
-Какое решение должно быть принято?

Задача № 2 

В соответствии с условиями Коллективного договора заработная плата работникам выплачивается ежемесячно 8 числа. По вине работодателя, заработная плата за февраль выплачена 12 марта. Определите размер денежной компенсации, подлежащей выплате Лукову за время задержки зарплаты, размер заработной платы – 3000 руб.
Используйте ставку рефинансирования ЦБ на момент выполнения контрольной работы.

Задача № 3

В связи с задолженностью по оплате электроэнергии ООО «Тон» прекращена подача электроэнергии, что вызвало приостановку работы для многих работников. 
Будет ли произведена оплата работникам за этот период.

Список использованной литературы 18