Содержание

1.Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 3
1.1. Понятие оплаты труда, заработной платы 3
1.2. Основные государственные гарантии по оплате труда 6
1.3. Принципы и основные методы  регулирования оплаты труда 15
1.4. Срок, форма заработной платы, ответственность работодателя за задержку заработной платы 17
2.Решить ситуации 20

Ситуация №1.

Шевардин обратился в суд с иском к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за проработанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации ответчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключён, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. 
Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Рассмотрим, правомерно ли это.

Ситуация №2.

В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам:
1) ведущему специалисту Самойлову, призванному на военные учебные сборы на 30 дней и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности, а также механику Фрягину, призванному военным комиссариатом на тренировочные занятия;
2) слесарю Казанкину, который, являясь донором, 2 раза в месяц сдал кровь;
3) бухгалтеру Шаровой, исполнявшей 10 дней обязанности народного заседателя в районном суде;
4) механику Окуневу, который был вызван в районный народный суд в качестве свидетеля по уголовному делу.

Список используемой литературы 25