ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ В РОССИЙСКОМ И ЗАРУБЕЖНОМ ПРАВЕ
1.1 Проблемы правового регулирования труда спортсменов
1.2 Правовой статус спортсменов. Особенности правового регулирования труда спортсменов в международном праве
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 
2.1 Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Важные моменты при составлении трудового договора
2.2 Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Прекращение трудового договора
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Целью выпускной квалификационной работы являлось комплексное исследование вопросов правового регулирования труда спортсменов в России и за рубежом.
Цель была достигнута путем выполнения  следующих задач:
– были рассмотрены проблемы правового регулирования труда спортсменов в РФ;
 – охарактеризованы правовой статус спортсменов;
– выявлены особенности заключения и расторжения трудовых договоров в сфере физической культуры и спорта;
– изучены особенности правового регулирования труда спортсменов в международном праве;
– разработаны рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства в части регулирования труда спортсменов, практики разработки и применения норм общероссийских спортивных федераций и локальных нормативных актов физкультурно-спортивных организаций;
– обоснованы целесообразность распространения некоторых норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров, на иные категории работников.
По первой главе  можно сделать вывод о том, что спортивное право – одна из новейших комплексных отраслей системы российского права.  На практике возникает и будет возникать множество проблем в  части  применения  трудового   законодательства   и   соблюдения   норм о трудовых правах и гарантиях профессиональных спортсменов и тренеров. Государство решило, что в профессиональном спорте наиболее удачно использовать трудовые договоры вместо гражданско-правовых. Именно они дают максимально ощутимую социальную защиту спортсмену как экономически активному, занятому гражданину, реализующему свое право на труд. 
В отличие от российского, законодательство зарубежных стран в области правового регулирования труда спортсменов  содержит специальные коллизионные нормы, регулирующие трудовые отношения международного характера. Законодательства большинства государств привязывают трудовые отношения к праву государства места осуществления трудовой деятельности. Существуют и иные коллизионные привязки — места заключения контракта, личный закон работодателя.
Из второй главы можно сделать вывод, что трудовой договор со спортсменом и тренером должен быть заключен в письменной форме. Срок его действия определяется по соглашению между работником и работодателем, и трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Источников литературы - 73

Часть работы для просмотра высылается бесплатно!!