ОГЛАВЛЕНИЕ:                                                                                                                                          

Введение  
Глава 1 Теоретические основы мотивации труда персонала организации в условиях рынка   
1.1  Сущность мотивации труда персонала организации    
1.2  Система мотивации труда работников в  организации   
Глава 2 Анализ системы мотивации труда работников ООО «Дикси - Челябинск» г. Челябинска 
2.1  Общая характеристика предприятия   
2.2  Система мотивации работников предприятия  
2.3  Совершенствование системы мотивации труда работников предприятия  
Заключение                                                                                                   
Глоссарий    
Список использованных источников   
Приложения                                                                                                              

Введение

Основной целью деятельности любой фирмы является получение прибыли. Для достижения поставленной цели необходимо заинтересовать работников фирмы в результатах своего труда. Без заинтересованности работников даже самое творческое руководство не добьется высокой производительности труда. Поэтому система мотивации и стимулирования работников («человеческого ресурса») – главный компонент корпорации.
В начале 90-х гг. XX века в период реформирования экономики, пришло понимание необходимости кардинального изменения отношения к мотивации работников. Обретение организациями самостоятельности, рост конкуренции сделали необходимым изучение и использование опыта управления в передовых зарубежных странах и ведущих мировых фирмах, обобщение накопленного отечественного опыта в области мотивации.
Грамотно выстроенная система мотивации персонала является инструментом, повышающим стоимость компании – через усиление эффективности работы всего коллектива в целом и значительное снижение затрат на подбор и адаптацию персонала (при снижении текучести кадров компании). 
Вот почему тема выпускной квалификационной работы «Мотивация персонала как фактор повышения экономической эффективности (на примере ООО «Дикси-Челябинск» г. Челябинск»)» актуальна и своевременна. 
Цель выпускной квалификационной  работы – совершенствование системы мотивации персонала ООО «Дикси-Челябинск» на основе анализа существующей организации.
Цель конкретизирована следующими задачами:
- Раскрыть теоретические основы мотивации труда персонала организации;
- Исследовать систему мотивации труда персонала  ООО «Дикси-Челябинск»;
- Разработать направления совершенствования системы мотивации труда в ООО «Дикси-Челябинск». 
Объект исследования: База ООО «Дикси-Челябинск».
Предмет исследования: приёмы и методы мотивации труда работников ООО «Дикси-Челябинск».
Гипотеза: новая система мотивации труда работников ООО «Дикси-Челябинск» будет способствовать высокой заинтересованности в конечных результатах деятельности предприятия. 
Практическая значимость исследования заключается в возможности совершенствования системы мотивации труда работников предприятия.
Проблема теории и практики мотивации в системе управления в литературе уже давно является  предметом исследования. Накоплен достаточный материал по изучению этого вопроса. 
Среди отечественных исследователей можно назвать таких ученых, как: М.И. Бухалков, Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб, Е.П. Ильин , А.Я. Кибанов, М.А. Коргова , С.А. Пунтус и другие.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.