190203212436-48
Вариант 48
1. Различия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда
2. Бухгалтер Иванов был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу. Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор? В каких случаях увольнение может быть произведено по основаниям, указанным в трудовом договоре?
3. Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября 2005 г. в связи с невыплатой им в течение двух последних месяцев заработной платы. Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?
4. 14-летний Иванов пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Иванова на работу был правомерным?
5. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам:
- назначается работодателем
- не оплачивается по установленным сдельным расценкам
- оплачивается по установленным сдельным расценкам
- все вышеперечисленное
6. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок установленный:
- учредительными документами организации
- трудовым договором
- коллективным договором
- все вышеперечисленное
Источник: 190203212436-48 |