190203212436-16
Вариант 16
1. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
2. В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день? Каков порядок привлечения к работам в выходные дни? Законны ли действия директора?
3. Иванов, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале, тем самым грубо нарушив инструкцию шофера легкового таксомотора. Это давало возможность присваивать деньги, полученные от пассажиров. Возражая против увольнения, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ?
4. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в организации было издано распоряжение о работе 12 декабря. Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
5. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников:
- формы профессиональной подготовки, переподготовки
- перечень необходимых профессий и специальностей
- формы повышения квалификации
- все вышеперечисленное
6. Время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
- ненормированный рабочий день
- сменная работа
- время отдыха
- все вышеперечисленное
Источник: 190203212436-16 |