Вариант 15

1. Критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников.

2. Бухгалтеру Ивановой и кассиру Петровой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п. 5 ст. 81 ТК. Иванова в это время болела, а Петрова находилась в отгулах. В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Какие периоды не входят в установленный срок для увольнения? При каких условиях работодатель может уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

3. После заключения коллективного договора в крупной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем? Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и не члены. На кого распространяется заключенный в организации коллективный договор? На основании чего?

4. У председателя выборного профсоюзного органа возник вопрос, вправе ли профсоюз обратиться в суд с заявлением о признании нормативного акта не соответствующим закону в защиту неопределенного круга лиц. Решите дело.

5. Ученичество организуется в форме:

- индивидуального обучения

- бригадного обучения

- курсового обучения

- все вышеперечисленного