ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ В РОССИЙСКОМ И ЗАРУБЕЖНОМ ПРАВЕ 1.1 Проблемы правового регулирования труда спортсменов 1.2 Правовой статус спортсменов. Особенности правового регулирования труда спортсменов в международном праве Выводы по первой главе ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 2.1 Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Важные моменты при составлении трудового договора 2.2 Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Прекращение трудового договора Выводы по второй главе ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью выпускной квалификационной работы являлось комплексное исследование вопросов правового регулирования труда спортсменов в России и за рубежом. Цель была достигнута путем выполнения следующих задач: – были рассмотрены проблемы правового регулирования труда спортсменов в РФ; – охарактеризованы правовой статус спортсменов; – выявлены особенности заключения и расторжения трудовых договоров в сфере физической культуры и спорта; – изучены особенности правового регулирования труда спортсменов в международном праве; – разработаны рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства в части регулирования труда спортсменов, практики разработки и применения норм общероссийских спортивных федераций и локальных нормативных актов физкультурно-спортивных организаций; – обоснованы целесообразность распространения некоторых норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров, на иные категории работников. По первой главе можно сделать вывод о том, что спортивное право – одна из новейших комплексных отраслей системы российского права. На практике возникает и будет возникать множество проблем в части применения трудового законодательства и соблюдения норм о трудовых правах и гарантиях профессиональных спортсменов и тренеров. Государство решило, что в профессиональном спорте наиболее удачно использовать трудовые договоры вместо гражданско-правовых. Именно они дают максимально ощутимую социальную защиту спортсмену как экономически активному, занятому гражданину, реализующему свое право на труд. В отличие от российского, законодательство зарубежных стран в области правового регулирования труда спортсменов содержит специальные коллизионные нормы, регулирующие трудовые отношения международного характера. Законодательства большинства государств привязывают трудовые отношения к праву государства места осуществления трудовой деятельности. Существуют и иные коллизионные привязки — места заключения контракта, личный закон работодателя. Из второй главы можно сделать вывод, что трудовой договор со спортсменом и тренером должен быть заключен в письменной форме. Срок его действия определяется по соглашению между работником и работодателем, и трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Источников литературы - 73
Часть работы для просмотра высылается бесплатно!!
Источник: RW-2300000041-0035 |