Оглавление

Введение…3
Глава I. Теоретическая часть.
1.Сущность и теории лидерства…5
2.Основные стили лидерства…27
3.Обеспечение эффективного лидерства…33
Глава II. Практическая часть  на примере организационной структуры управления Закрытого акционерного общества ЗАО "Кубанькровля" (г.Краснодар).…35
Заключение…43
Библиографический список…45

Введение

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид «руководитель» или группа «руководящий состав», либо же процесс, т.е. обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.

На сегодняшний деть тема курсовой работы ''Лидерство'' является актуальной.

Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство же, как специфический тип отношении управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости их участников. В отличии собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник - подчиненный», свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер - последователь». 

Менеджер-лидер  является  ключевой фигурой в управлении организацией, а лидерство — венцом управленческой деятельности. 

В данной работе изложе¬ны понятия лидера и лидерства, понятие лидерства в организации, формальный и неформальный лидер, а также показана уникальность и зна¬чимость работы менеджера, сделана попытка выделить те моменты во взаимоотношениях лидера и последователей, которые делают его успешным, а лидерство — эффективным.

Цель работы – изучение лидерства.

Задачи работы:

1.Раскрыть сущность и теории лидерства.

2.Рассмотреть основные стили лидерства.

3.Показать обеспечение эффективного лидерства.

4.На примере организации  показать как осуществляется лидерство.