1. Введение …………………………………………………………..3 2. Понятие и виды рабочего времени……………………………....4 3. Режим рабочего времени…………………………………………9 4. Время отдыха……………………………………………………...10 А) Понятие и виды времени отдыха В) Понятие отпуска и его виды 5. Заключение……………………………………………………….15 6. Список литературы……………………………………………….16
1.Введение.
Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. Рабочего движения. Еще в 1832 г. Во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. Впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).1В России рабочее время до конца девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки). Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире законом был введен в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего движения (1-го Интернационала в 1866 г.).С 1928 г. Промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. Вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. Был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 г. Конституция 1991 г. Сокращена до 40 часов. Поэтому КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. И закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.
2. Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи: Установление возможного участия граждан в общественном труде; Обеспечение охраны труда; Соблюдение гарантия права на отдых. Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы. Рабочее время – это установленное законом(или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции. Рабочее время различается по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени. Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст.91 ТК РФ. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели. Законодательством РФ предусмотрено два вида рабочей недели: Пятидневная с двумя входными; Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности). Рабочий день – это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток. Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности. Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочей недели Ежедневная норма Пятидневная неделя 8 часов Шестидневная неделя 7 часов Предпраздничный день 5 часов
При сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и характера работы. Ст.94 ТК РФ предусматривает предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите: Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов. Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа. Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением. Работники, работающие во вредных или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели – 8 часов, при 30-часовой – 6 и менее часов. Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.
1. Сокращенное рабочее время. Данный вид рабочего времени предусмотрен трудовым законодательством (ст. 92 ТК) для отдельных категорий работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особой правовой охране: Группа работников Продолжительность рабочей недели Сокращение в неделю (в часах) Несовершеннолетние
До 16 лет 24 часа 16 часов От16 до 18 лет 36 часов 4 часа Инвалиды I и II группы 35 часов 5 часов Работники занятые на вредных и опасных производствах 36 часов 4 часа
Кроме того, Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников. Так Постановлением Правительства от 30.06.2006 N 90-ФЗ устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов для медицинских работников, для работников, занятых на работе с химическим оружием. Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем: - круг лиц, для которого установлено сокращенное рабочее время, определен законом; - законом четко определена продолжительность такого дня для каждой категории работников; - сокращение рабочего дня обычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.
2. Неполное рабочее время. В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии. Различают два типа рабочего времени: Неполный рабочий день; Неполная рабочая неделя. Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников: - беременной женщины; - женщины, имеющей ребенка до 14 лет; - женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет; - лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением. Цель введения неполного рабочего времени – это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. 3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К такой работе в соответствии со ст. 97 ТК относят: А. Совместительство (по инициативе работника) – выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время. Существует два типа совместительства: - внутреннее: по месту основной работы и с разрешения работодателя, оно также оформляется трудовым договором и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. - внешнее: заключение трудового договора с другим работодателем, на соглашение которого не требуется разрешение работодателя по месту основной работы. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и культуры РФ. Б. Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) – выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, ст.99 ТК РФ четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с опозданием). Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Новое законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя. 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Если же необходимость сверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсируется либо в денежной форме, либо путем предоставления дополнительного времени отдыха. Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ): женщины, имеющие детей до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям. Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу. В. В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере. Не сокращается продолжительность такой работы в следующих случаях: - для работников, которым было установлено сокращенное рабочее время; - для работников, которые по трудовому договору работают только в ночное время; - когда сокращение работы невозможно по условиям работы (непрерывное производство, круглосуточный режим работы); - при сменной работе. Также как в случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних. С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе могут быть привлечены: женщины, имеющие детей до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет, работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям, воспитывающие без супруга детей до 5 лет.
3. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или рабочей смены.
Ст. 46 КЗоТ РФ устанавливает два вида рабочей недели: пятидневка и шестидневка. Рабочей день может быть нормированным (этот случай мы рассмотрели раньше) и ненормированным. Ненормированный рабочий день обязывает работника при невыполнении нормы в случае необходимости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых. Работа с ненормированным рабочим днем не исключает обязанности работника соблюдать установленный режим работы, подчиняться правилам внутреннего распорядка. По соглашению сторон трудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.). Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественного транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.
Любой из видов учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия. В соответствии с ч.1 ст.100 ТК РФ режим рабочего времени в организации может быть определен не только правилами внутреннего трудового распорядка, но и коллективным договором. Договор также должен соответствовать трудовому законодательству.
4.Время отдыха.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и кото¬рое он может использовать по своему усмотрению. Раздел V Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Видами времени отдыха являются: • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный от¬дых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска.
Понятие и виды отпусков. Ежегодный отпуск — это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих празднич¬ных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспо¬собности с сохранением места работы (должности) и за¬работной платы. Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха пре¬доставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоро¬вья, по семейным обстоятельствам и др. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относит¬ся к числу основных трудовых прав работника. Оно га¬рантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору незави¬симо от организационно-правовой формы организации. Увольнение работника во время пребывания его в от¬пуске по инициативе работодателя не допускается (кро¬ме случаев ликвидации организации). Вместе с тем ра¬ботник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предо¬ставляется работникам продолжительностью 28 календар¬ных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удли¬ненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными феде¬ральными законами. Цель удлиненных основных отпусков — гарантиро¬вать работникам более длительный отдых с учетом воз¬раста, состояния здоровья, характера работы и других об¬стоятельств. Например, удлиненными отпусками продол¬жительностью 42 и 56 календарных дней пользуются ра¬ботники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вред¬ными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работни¬кам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работаю¬щим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и фи¬нансовых возможностей могут самостоятельно устанав¬ливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Поря¬док и условия предоставления этих отпусков определя¬ются коллективными договорами или локальными нор¬мативными актами. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемыи отпуск за работу с вредными и (или) опасны¬ми условиями труда, а также минимальная продолжи¬тельность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск име¬ют работники, профессии, должности которых предус¬мотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Он содержит также перечень общих профессий вне всех отраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работ¬ник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июня 1990 г. №647 для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, гор¬норудной промышленности и некоторых других базовых отраслей введен дополнительный отпуск за работу не только с вредными условиями труда, но и в подземных условиях, разрезах, карьерах длительностью от 4 до 24 ка¬лендарных дней В коллективном договоре или ином локальном нор¬мативном правовом акте работникам, занятым на рабо¬тах с вредными и (или) опасными условиями труда, до¬полнительный оплачиваемый отпуск может быть уста¬новлен и большей продолжительности. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых свя¬зан с особенностями выполнения работы, предоставля¬ется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавли¬вается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная про¬должительность этого отпуска и условия его предостав¬ления определяются Правительством Российской Феде¬рации. В качестве примера таких дополнительных оплачива¬емых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Че¬ченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополни¬тельных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Так, работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику пре¬доставляется дополнительный оплачиваемый отпуск про-должительностью два календарных дня за каждый пол¬ный месяц работы. Работникам с ненормированным рабочим днем пре¬доставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется кол¬лективным договором или правилами внутреннего тру¬дового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой от¬пуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного со¬гласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления ежегодного до¬полнительного оплачиваемого отпуска работникам с не¬нормированным рабочим днем в организациях, финан¬сируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организаци¬ях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Фе¬дерации, — органами власти субъекта Российской Фе¬дерации, а в организациях, финансируемых из местно¬го бюджета, — органами местного самоуправления. Дополнительный отпуск работникам с ненормирован¬ным рабочим днем предоставляется в качестве компен¬сации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежегодных основного и допол¬нительных оплачиваемых отпусков работников исчисля¬ется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходя¬щиеся на период отпуска, в число календарных дней от¬пуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегод¬ного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачива¬емые отпуска суммируются с ежегодным основным оп¬лачиваемым отпуском. В стаж работы, дающий право на ежегодный основ¬ной оплачиваемый отпуск, включается: • время фактической работы; • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том чис¬ле время ежегодного оплачиваемого отпуска; • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последу¬ющем восстановлении на прежней работе; • другие периоды времени, предусмотренные коллек¬тивным договором, трудовым договором или ло¬кальным нормативным актом организации. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для по¬лучения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска. При исчислении стажа работы, дающего право на еже¬годный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабо¬чего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, за¬нятые неполное рабочее время, получают ежегодный ос¬новной оплачиваемый отпуск той же продолжительно¬сти, что и выполняющие аналогичную работу с нормаль¬ной продолжительностью рабочего времени. Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачи-ваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основ¬ной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются: • время отсутствия работника на работе без уважигельных причин, в том числе вследствие его от¬странения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; • время отпусков по уходу за ребенком до достиже¬ния им установленного законом возраста; • время предоставляемых по просьбе работника от¬пусков без сохранения заработной платы продол¬жительностью более семи календарных дней. В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответ¬ствующих условиях время. Право на использование отпуска за первый год рабо¬ты возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По со¬глашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо¬жет быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ра¬ботникам за каждый их рабочий год. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие. До истечения шести месяцев непрерывной работы оп¬лачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; • работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в воз¬расте до трех месяцев; • в других случаях, предусмотренных федеральны¬ми законами.
6. Список литературы.
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993г. 2. Кодекс законов о труде РФ. С изм. и доп. на 2007 г. 3. Комментарий к кодексу законов о труде. – М., 1998. 4. Комментарий к Трудовому кодексу. – М., 2007. 5. Анисимов Л.Н. Трудовое и социально право России. Уч. пособие. – М.: 2004 г.
