Дискуссия-1
Какие аспекты двухфакторной теории мотивации Герцберга могут быть подвергнуты критике? Как Вы считаете, способствовала ли она лучшему пониманию того, чем люди непосредственно мотивируются в работе? Обоснуйте свою точку зрения.
Несмотря на широкое применение теории Герцберга на практике, а именно создание программ «обогощения» труда, данная теория может быть подвержена критике. Рассмотрим основные «слабые» места теории. Заметим, что один и тот же фактор вызывает удовлетворение работой у одного сотрудника и неудовлетворение у другого, и наоборот. Следовательно, то, что может мотивировать одного индивида, не может мотивировать другого. Также отметим, что данная теория является ситуативной - мотивация носит вероятный характер и во многом зависит от сложившейся ситуации. Факторы, мотивирующие сотрудника в одной ситуации, могут не оказывать воздействия в другой.
Замечания в адрес концепции Герцберга могут быть связаны с методами исследований (выводы теории основаны на опросе 200 инженеров и конторских служащих одной крупной лакокрасочной фирмы). Дело в том, что когда людей просят рассмотреть ситуации, в которых им хорошо или плохо после выполнения работы, то они инстинктивно связывают хорошие ситуации с ролью своей личности и объектов, которые они контролируют, а плохие - с ролью других людей и событий, которые от сотрудников не зависят.
По этому поводу Н....
Источник: RW-1700003558 | 