В компании X
произведен аудит заработной платы за 2009 год. Результаты аудита представлены в
таблице:
№ п\п
Вид
нарушения
Нормативная
база
Рекомендац
ии
1
За время нахождения в командировке зарплата
начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре
с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не
был на рабочем месте, а находился в командировке
При направлении работника в командировку ему гарантируется
сохранение среднего заработка, статья 167 ТК РФ. В табеле учета рабочего
времени необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а
находился в командировке
Порядок расчета среднего заработка определен в статье 139 ТК РФ.
Иными словами, за дни нахождения работника в командировке ему должен
выплачиваться средний заработок
При проверках трудовые инспекторы принимают
во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за
время нахождения в командировке
зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если Вы решите
средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с
сотрудниками
2
В договоре подряда и акте выполненных работ
имеются неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2005
т.Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корпев Леонид
Павлович. В акте выполненных работ за
июнь 2005 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью
1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120,00 руб.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском
учете» от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и
банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные
документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с
участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями
тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения
исправлений
...это часть таблицы, есть продолжение
Задание Разработайте рекомендации по устранению
выявленных нарушений.
